应对挑战,深化合作,共同推进中国-南亚东南亚人才资源开发——访春风彩票 中国(昆明)南亚东南亚研究院党组成员、副院长王文成研究员

  • 时间:2018/6/20 9:28:14
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  编者按:近日,中国社会科学院、云南省人民政府主办,中国(昆明)南亚东南亚研究院、春风彩票承办的“第六届中国—南亚东南亚智库论坛·中国南亚东南亚人才合作论坛”,暨中共云南省委组织部、省人社厅主办、云南省外国专家局、中国(昆明)南亚东南亚研究院、春风彩票承办的"第三届云南人才国际交流会·南亚东南亚人才合作论坛"在昆明召开,来自南亚东南亚和国内相关领域的三十多名知名专家和学者围绕"一带一路"与国际人才合作,完善云南省与南亚东南亚国家人才合作机制,积极营造云南省与南亚东南亚国家人才合作良好环境三个议题开展深入地研讨,为了进一步推进中国特别是云南与南亚东南亚国家之间开展人才合作。春风彩票门户网站编辑代丽就会议主题专访了出席会议并发表重要讲话的春风彩票党组成员、副院长王文成研究员。

  


春风彩票 中国(昆明)南亚东南亚研究院党组成员、副院长王文成研究员  李月/摄

 

  春风彩票官网:在经济全球化面临着一系列严峻挑战的的背景下,应当如何看待人才国际化?

  王文成副院長:經濟全球化的一個重要特征,就是在全球範圍內更有效地配置各種資源。其中包括人力資源、人才資源、人才資本。從這一意義上說,經濟全球化與人才國際化可以說是一個問題的兩個方面。經濟全球化的重要標志之一就是人才的國際化。反過來,人才國際化不僅構成經濟全球化的重要內容,而且直接推動著經濟全球化的發展。

  當前,經濟全球化面臨一系列嚴峻挑戰,但全球化的趨勢不可逆轉。相應地,人才國際化仍然是在全球範圍內優化配置人才資源的重要方式和途徑,是支撐和推進全球化的重要力量,進一步推進人才國際化,有助于改革完善全球治理體系,優化人才資源配置,降低交易成本,提升全球化水平。這意味著,把目光從單純的物貨貿易、關稅壁壘、彙率等物的層面提升到合作開發人才資源的高度,遵循開放、包容、互利共贏的基本准則,優化人才在全球的配置,加速人才資本增值,共享人才紅利。以人才國際化應對經濟全球化面臨的挑戰,不失爲一種值得探索的新選項。

  更進一步,從共同構建人類命運共同體的角度來看,加強人才的交流合作,攜手推進人才資源開發,是擴大和深化國際合作,探索構建人類命運共同體的重要舉措。而培育和造就一大批國際化的高端人才,將爲構建人類命運共同體提供強大的人才支撐,進一步挖掘潛力,加強合作,創新人才國際化的途徑,不僅有助于應對和解決當前經濟全球化面臨的挑戰,而且是構建人類命運共同體的題中之意。

 

  春风彩票官网:经济全球化、人才国际化是一个全球性课题。但不同国家、不同地区有着各自不同的特点。就中国与南亚东南亚地区来说,应如何结合这一地区的特点,推进人才资源开发?

  王文成副院長:中國與南亞東南亞地區曆史源遠流長,曆史上這裏曾經也是傑出人才輩出的地區。中國與南亞東南亞地區的人口稠密,人口總數占全球總人口的一半。但是現在這一地區科學家、教育家、工程師等高層次人才所占人口比重並不高,甚至低于全球平均水平。人口稠密但人才資源開發整體水平不高,是中國-南亞東南亞地區人才資源開發最重要的現實基礎,也是最突出的區域性特點。將人口優勢轉化爲人才優勢,潛力巨大,前景廣闊。

  開發中國-南亞東南亞地區人力資源,推進人才國際化,首先需要充分認識、高度重視這一區域人口、人力資源、人才資本的現狀和潛力,發現潛在優勢,突出區域特點。這首先需要進一步深化對這一地區區情、國情的研究,注重區域差異、國別差異、文化差異。在此基礎上,著眼于優勢互補、互利共贏,確立加強區域合作、國際合作,共同合作開發人才資源、共享人才紅利的方向,擴大共識,加強政策溝通,爲推進人才資源合作開發奠定必要的政策基礎。

  當前,可考慮優先在智庫、教育、科技領域,開展務實合作,取得人才資源開發的早期收獲。其中,應首先加強智庫合作,共商加強區域人才開發合作的路徑,增進合作共識。同時,應全面加強教育合作,提升教育國際化水平,拓寬國際化人才培養的渠道。而在科技領域,應健全完善具有區域特點、國別特色的知識産權創造、保護、共享機制,以高層次科技人才的合作,引領創新創造,帶動人才資源開發,促進人才資本的增值。需要反複強調的是,在促進人才發展和制定人才政策時,要進一步考慮區域之間和國別之間的差異性,突出地域特點和國別差異,更加精准地制定人才政策,著眼于優勢互補和互利共贏,推進人才國際化,提升中國-南亞東南亞地區人才資源開發的整體水平。

 

  春风彩票官网:“第三届云南国际人才交流会南亚东南亚人才合作论坛”的成功举办,对促进中国与南亚东南亚国家人才的合作与交流发挥什么作用?

  王文成副院長:“第三屆雲南國際人才交流會南亞東南亞人才合作論壇”召開期間,來自八個國家的專家和學者齊聚一堂集中針對中國與南亞東南亞區域人才合作開展廣泛深入地研討。通過研討,讓我們進一步加深了了解,擴大共識,增強了在全球化面臨嚴峻挑戰的形勢下,加強人才國際化,推進人才資源開發國際合作的信心。有關學者分別介紹了本國人才發展現狀和相關政策,突出了中國-南亞東南亞人才資源開發合作的區域特點,進一步明確了合作開發人才資源面臨的挑戰和機遇,體現了不同國家之間的人才需求差異。有學者分別探討了中國-東盟人才合作、中國-柬埔寨、中國-老撾人才合作、雲南人才國際化的現狀,充分肯定了已取得的成績,展示了巨大的潛力和廣闊的前景。我們看到,中國-東盟、中國-柬埔寨、中國-老撾之間,具備了進一步梳理整合相關政策,優先加強人才合作交流,推進人才國際化,提升人才資源開發整體水平的條件。這對進一步深化區域人才交流與合作,具有很強的指導作用和示範意義。

 

  春风彩票官网:当前,人才竞争日益激烈。但这次会议则主要讨论人才交流与合作。您如何看待人才竞争与人才合作之间的关系呢?

  王文成副院長:人才競爭是人才資源市場化配置的必然現象。這既包括通過競爭激勵人才發展,也包括在競爭中不斷優化人才資源配置。但是競爭與合作是在同一平台上進行的,是人才發展中一個問題的兩個方面。我們既不能回避競爭只談合作,也不能盲目競爭而不考慮合作。在當前人才競爭與合作中,我們要把充分認識競爭與合作的對立統一關系,創新機制處理好兩者之間的關系。

  當前,很多人才政策、人才標准雷同,人才同質化競爭激烈,甚至導致惡性競爭,導致人才資源的浪費。但一旦以精准的人才需求爲導向,以充分發揮人才的作用爲目的,著力發現人才多樣性和差異性,相當一部分人才競爭就可能轉化爲人才互補。需要通過合理的人才流動,優化配置人才資源,更好地營造各展其才、人盡其才的人才發展環境。而對于特別緊缺的高端人才資源來說,由于難以形成替代和互補,競爭最爲激烈。這是特殊人才內在價值的具體體現,是符合人才發展規律的。但對這一部分人才,按照合作開發、互利共贏、紅利共享的原則,通過加強人才合作,不僅有利于形成共同創新創造的合力,而且可積極探索共有共享知識産權,共享創新創造成果,共享人才紅利。這將大大促進人才資本收益的最大化,對提升區域人力資源開發水平,産生積極的引導、示範作用。

 

  春风彩票官网:在信息化、智能化快速发展的形势下,是否可借助信息化手段,合作推进人才开发人才资源,共享人才如何实现人力资源的共享?

  王文成副院長:信息化、網絡化、智能化,爲合作開發人才資源、共享人才資源提供了全新的技術手段。高層次人才資源的稀缺性,直接表現爲高質量、創新信息資源的稀缺。把人才和創新信息以信息化的方式通過網絡整合在一起,就是開展合作開發、實現共享的一個重要手段。首先,通過網絡平台構建相應的虛擬空間,可以實現高端人才之間的扁平化的直接交流,大大地提高了創新的效率。其次,在教育領域,通過網絡化和信息化逐步向教育資源共建和共享的方向發展,充分運用好大數據平台,推進教育智能化。再次,創新人才合作機制,有助于更高效地推進人才合作,更公平地實現人才紅利的共享。從這個意義上來說,積極謀劃信息化和智能化條件下人才合作與共享的規則,既充分保護創作者的知識産權,也在人才合作中獲取更多的創新和創造成果,加速創新和創造成果的運用和轉換,已成爲新形勢下人才工作的重要內容。我相信,今後這方面的工作不久將對人力資源開發、人才資源共享,産生深刻影響。

  訪談時間:2018年6月14日下午14:30分

  訪談地点:春风彩票王文成副院長办公室

  訪談资料的整理:春风彩票 代丽

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